中国人民建设银行金卡（９９８８卡）、转帐卡、ＩＣ卡、联名卡卡号及信用卡授权号编制规则
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中国人民建设银行金卡（９９８８卡）、转帐卡、ＩＣ卡、联名卡卡号及信用卡授权号编制规则
建设银行
中国人民建设银行金卡（9988卡）、转帐卡、ＩＣ卡、联名卡卡号及信用卡授权号编制规则
建设银行
为使建设银行信用卡业务功能进一步完善，管理规范化，采用统一标准，制定本编制规则。
一、卡号规则
（一）金卡（9988卡）
1．建设银行金卡（9988卡）卡号为16位数，每4位一组，共4组。
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1234 5678 9101112 13141516
卡号由左至右，第1、2位为65，第3、4、5位为人民银行规定的全国清算中心代码的前3位，标识到地、市级。以上5位参照ＧＢ2260和ＧＢ／Ｔ14504－93执行。
第6位表示发行卡的种类，其中8表示金卡（9988卡）。
第7、8、9位表示发卡行行号。
第10～13位为客户帐号，其中第10位作为个人金卡（9988卡），和公司金卡（9988卡）的区别标识。0～8为个人金卡（9988卡），9为公司金卡（9988卡）。
第14位置为0（按建总函字（91）第54号文件规定，此位为主卡和附属卡的标识，金卡（9988卡）规定不发附属卡，故此位置0）。
第15位表示有效期内持卡人领卡张数，取值范围1～9，1表示第一张卡。
第16位数是校验位。
2．编排要求：
（1）第1～9位按有关标准统一编排。
（2）第10～15位各行按上述规则编排。
（二）转帐卡
1．建设银行转帐卡卡号为16位数，每4位一组，共4组。
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1234 5678 9101112 13141516
卡号由左至右，第1、2位为65，第3、4、5位为人民银行规定的全国清算中心代码的前3位，标识到地、市级。以上5位参照ＧＢ2260和ＧＢ／Ｔ14504－93执行。
第6位表示发行卡的种类，其中7表示转帐卡。
第7、8、9位表示发卡行行号。
第10～15位为客户帐号。
第16位数是校验位。
2．编排要求：
（1）第1～9位按有关标准统一编排。
（2）第10～15位各行按上规则编排。
（三）ＩＣ卡
1．建设银行ＩＣ卡卡号为16位数，每4位一组，共4组。
□□□□ □□□□ □□□□ □□□□
1234 5678 9101112 13141516
卡号由左至右，第1、2位为65，第3、4、5位为人民银行规定的全国清算中心代码的前3位，标识到地、市级。以上5位参照ＧＢ2260和ＧＢ／Ｔ14504－93执行。
第6位表示发行卡的种类，其中6表示ＩＣ卡。
第7、8、9位表示发卡行行号。
第10～15位为客户帐号。
第16位数是校验位。
2．编排要求：
（1）第1～9位按有关标准统一编排。
（2）第10～15位各行按上述规则编排。
（四）联名卡
1．建设银行联名卡卡号为16位数，每4位一组，共4组。
□□□□ □□□□ □□□□ □□□□
1234 5678 9101112 13141516
卡号由左至右，第1、2位为65，第3、4、5位为人民银行规定的全国清算中心代码的前3位，标识到地、市级。以上5位参照ＧＢ2260和ＧＢ／Ｔ14504－93执行。
第6位表示发行卡的种类，其中5表示联名卡。
第7、8、9位表示发卡行行号。
第10～15位为客户帐号。
第16位数是校验位。
2．编排要求：
（1）第1～9位按有关标准统一编排。
（2）第10～15位各行按上述规则编排。
二、卡号校验规则，按照建总函字（991）第54号文件的规定执行。
三、第三磁道第3字段主帐号中卡类别号的定义：
0——ＶＩＳＡ
1——ＭａｓｔｅｒＣａｒｄ
5——联名卡
6——ＩＣ卡
7——转帐卡
8——金卡（9988卡）
9——储蓄卡
四、授权号码：
（一）建设银行信用卡业务授权号码，为一个由电子计算机给出的六位随机数。
（二）在确定随机数的算法时，应保证在一个会计周期（10万次）内不得重复。
（三）对上网络运行的自动授权系统，在网间请求授权时，必须符合“建设银行业务交易信息格式与编码暂行标准”。
1995年4月22日
《锦州市国家公务员行政效能投诉处理暂行办法》实施细则
辽宁省锦州市人民政府办公室
关于印发《锦州市国家公务员行政效能投诉处理暂行办法实施细则》的通知
锦政办发〔2005〕117号
各县（市）区人民政府，市政府各部门，中省直各单位：
《锦州市国家公务员行政效能投诉处理暂行办法实施细则》已经2005年7月4日市政府第四次市长办公例会讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○○五年七月十三日
《锦州市国家公务员行政效能投诉处理暂行办法》实施细则
第一条为加强公务员队伍建设，加大对行政效能投诉问题的处理力度，优化经济建设软环境，依据《锦州市国家公务员行政效能投诉处理暂行办法》的规定，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全市各级政府部门、国家和省垂直管理部门、依照公务员管理的部门、单位及其工作人员。
第三条对执行公务不文明等行政行为，按以下规定界定并处理：
1.衣冠不整，语言粗俗，工作时有酗酒、娱乐、嬉闹、上网聊天等行为，视为执行公务不文明。
2.对服务对象不予理睬、接待时态度冷漠或将其拒之门外的，视为态度生冷、蛮横粗暴。
3.辱骂、使用暴力撕扯推搡服务对象的视为打骂群众。
有本条第1、2款行为被投诉一次且属实的，予以批评教育；两次的，在本单位范围内通报批评，予以诫勉，年度考核不能确定为优秀等次；三次以上的，调整工作岗位，年度考核确定为不称职等次。
有本条第三款行为被投诉一次且属实的，在本单位范围内通报批评，予以诫勉，年度考核不能确定为优秀等次；两次的，调整工作岗位，年度考核确定为不称职等次；三次以上的，待岗学习一年，年度考核确定为不称职等次，一年后经考核合格，可以重新上岗。
连续两年在年度考核中被确定为不称职等次的和待岗期满重新上岗后再次被投诉且属实的，按《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条第一、五款规定，予以辞退。
第四条对不履行岗位职责等行政行为，按以下规定界定并处理：
1.面向社会设立的举报、投诉、监督、服务等公开电话，工作日内较长时间无人接听；面向社会直接受理业务的“窗口”单位，工作日内出现较长时间空岗；对服务对象提出的明显属于受理范围的事项不受理，或者对服务对象提出的问题不认真解答或推拖搪塞的，均视为不认真履行岗位职责。
2.对属于本人职责范围的事项未及时办理，对涉及其他内设部门的事项未及时协助办理，对涉及外单位的事项未及时主动协调，本单位事项办结后未及时移交其他单位的，均视为办事推诿扯皮、敷衍塞责。
3.对符合政策规定应该马上办理的事项不及时办理，或在办理过程中附加各种额外条件，有意拖延、挑剔服务对象，视为有意刁难。
4.对未向服务对象一次性告知相关的办理依据程序和要求等应告知内容的，未一次性告知办理事项的手续是否完整、齐全的，对符合规定、手续齐全、在规定时限内应办结而未办结的，视为办事效率低下。
有本条前4款行为被投诉一次且属实的，在本单位范围内通报批评，予以诫勉，年度考核不能确定为优秀等次；两次的，调整工作岗位，年度考核确定为不称职等次；三次以上的，待岗学习一年，年度考核确定为不称职等次，一年后经考核合格，可以重新上岗。连续两年在年度考核中被确定为不称职等次的和待岗期满重新上岗后再次被投诉且属实的，按《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条第一、五款规定，予以辞退。
第五条违反政策规定，不按收费标准收取费用，随意下达处罚单，随意向企事业单位及当事人摊派各种费用，均视为乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派。
有本条款行为被投诉一次且属实的，在本单位范围内通报批评，予以诫勉，年度考核不能确定为优秀等次；两次的，调整工作岗位，年度考核确定为不称职等次；三次以上的，待岗学习一年，年度考核确定为不称职等次，一年后经考核合格，可以重新上岗。连续两年在年度考核中被确定为不称职等次的和待岗期满重新上岗后再次被投诉且属实的，按《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条第一、五款规定，予以辞退。二○○六年一月一日以后，按《国家公务员法》第十三章第八十三条第一、四款规定，予以辞退。
第六条对符合法律、法规和政策规定的事项，无正当理由在规定时限内不予答复或拖延办理时限的，视为无正当理由对符合法律、法规和政策规定的事项不能在规定时限内办结。
有本条款行为被投诉一次且属实的，在本单位范围内通报批评，予以诫勉，年度考核不能确定为优秀等次；两次的，调整工作岗位，年度考核确定为不称职等次；三次以上的，待岗学习一年，年度考核确定为不称职等次，一年后经考核合格，可以重新上岗。连续两年在年度考核中被确定为不称职等次的和待岗期满重新上岗后再次被投诉且属实的，按《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条第一、五款规定，予以辞退。
第七条没有按政务公开要求办理相关事项，对应履行承诺和告知的义务没有履行，使行政管理相对人的合法权益受到损害的，视为违反政务公开规定，不履行公开承诺和告知义务，损害行政管理相对人的权益。
有本条款行为被投诉一次且属实的，在本单位范围内通报批评，予以诫勉，年度考核不能确定为优秀等次；两次的，调整工作岗位，年度考核确定为不称职等次；三次以上的，待岗学习一年，年度考核确定为不称职等次，一年后经考核合格，可以重新上岗。连续两年在年度考核中被确定为不称职等次的和待岗期满重新上岗后再次被投诉且属实的，按《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条第一、五款规定，予以辞退。
第八条对办理同类事项的不同服务对象未同等对待，对应当处罚的违法违章事项未按要求处罚，以及利用职权提供便利的，视为利用职权，故意纵容或者庇护不正当竞争。
有本条款行为被投诉一次且属实的，在本单位范围内通报批评，予以诫勉，年度考核不能确定为优秀等次；两次的，调整工作岗位，年度考核确定为不称职等次；三次以上的，待岗学习一年，年度考核确定为不称职等次，一年后经考核合格，可以重新上岗。连续两年在年度考核中被确定为不称职等次的和待岗期满重新上岗后再次被投诉且属实的，按《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条第一、五款规定，予以辞退。
第九条市投诉办公室分拨给有关部门或单位处理的投诉事项，要在规定的时限内办结完毕。对有关部门或单位一次未落实或无正当理由未向投诉办公室说明推延办理时限的，在全市范围内予以通报批评；两次未落实的，该部门或单位的主要领导在年度考核中不能评为优秀等次；三次以上的，取消该部门或单位年度政绩考核优秀单位和先进单位参评资格。
第十条对于因行政效能问题年被投诉累计10人次以上且属实的，停发该部门或单位所有成员当年6个月政绩考核奖金。
第十一条国家公务员因行政效能问题和本实施细则规定行为被投诉且属实的，由主管部门对其进行批评教育、通报批评、诫勉、调整工作岗位；对其进行年度考核不能确定为优秀等次或确定为不称职等次等的处理，须报市人事局备案；对其进行待岗和辞退等的处理，须报市人事局审核。对违反《锦州市行政效能监察暂行办法》规定的行为，由市监察局进行处理。
第十二条上述条款中有按《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条第一、五款规定，予以辞退的，执行至2005年12月31日，2006年1月1日以后，按《国家公务员法》第十三章第八十三条第一、四款规定执行。
第十三条本实施细则由市国家公务员行政效能投诉工作领导小组办公室负责解释。
第十四条本实施细则自发布之日起施行。
河南省人民代表大会常务委员会关于废止《河南省乡镇企业环境管理办法》的决定
河南省人大常委会
河南省人民代表大会常务委员会关于废止《河南省乡镇企业环境管理办法》的决定
(2004年11月26日河南省第十届人民代表大会
常务委员会第十二次会议通过)
河南省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议根据《中华人民共和国行政许可法》等法律、行政法规的规定，决定废止《河南省乡镇企业环境管理办法》。本决定自2005年1月1日起实施。
